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Surveiller en permanence ses travailleurs (via des captures d'écran auto - comme un certain outil d'un certain système d'exploitation ? - et en se disant que si ça ne tape pas sur le clavier toutes les X minutes, c'est que probablement ça bosse pas des masses), c'est pas terrible niveau humain et c'est très très discutable en matière de protection des données.
Résultat : amende de 40.000 €
Ouf.
(mais à quoi pensent ces gens ?)
@irunonprivacy c'est complètement hors sol aussi
@Pandora
Carrément ! C'est le genre d'histoire qu'on s'attend à entendre venant des USA, pas de nos voisins tout proche.
Pour un qui s'est fait prendre, combien le font en toute impunité ?
C'est pour ça que c'est important que les gens se rendent compte de leurs droits à ce sujet, en tant que travailleurs aussi.
@irunonprivacy J'ai eu comme ""collègue"" (temporaire, pas vraiment un collègue, c'est compliqué) un mec qui se ventait d'avoir développé un de ces logiciels. Déjà que j'avais peu d'estime pour lui avec ses opinions de droite de merde, là j'avoue que ça m'a coupé toute envie de même être polie avec lui, j'ai gardé une cordialité de surface mais pfff :x
J'avoue.. compliqué.
Le faire parce qu'on y est contraint (par la magie des BS jobs et de notre ami le capitalisme), passe encore (même si, franchement, en tant que dev, y'a probablement moyen de sélectionner.. enfin j'espère pour les dev), mais s'en vanter, c'est un autre level.
Bravo pour la cordialité de surface.
:gondola_head: 
:ignutius: 
:stargate: 
@irunonprivacy a ce tarif c'est rentable en fait.
@avorritold
En espérant qu'il y aura de la remise en question de la part de leurs travailleurs et clients.
@irunonprivacy quoi! 40k SEULEMENT
on parle déjà d'une boîte d'immobilier mais surtout de captation en CONTINU de son et image consultable à TOUT MOMENT par les managers
@Flop_Ysh
On a malheureusement pas le détail du calcul.
Mais oui, c'est pas très cher payé.
@irunonprivacy
C'est ce que propose Office 365 à ses clients grands comptes : faire des rapports d'activité individuels des utilisateurs d'une entreprise, pour les dirigeants/administrateurs. Entre outlook, teams, word, onedrive, excel… ça fait une bonne source de surveillance.
@gub
Ce n'est pas parce que les grands acteurs le proposent que c'est ok de le faire.
Il y a une manière d'implémenter cela, et tout doit être justifié par des bases légales (ici, nécessaire à exécution d'un contrat avec le travailleur ou obligation légale à préciser ou intérêt légitime documenté, éventuellement consentement dans de rare cas).
Si y'a de l'IA, probablement avec réalisation d'une analyse de risques pour les travailleurs (AIPD).
Et info préalable.
Bref, y'a du boulot.
@irunonprivacy
Je n'ai jamais dit que c'était OK.
Au contraire je rappelle que les USA proposent comme fonctionnalités prêt à l'emploi tout à fait officiellement dans leur catalogue ce truc tout à fait dégueulasse.
Et que du coup c'est à portée de n'importe quelle DSI, pas besoin d'installer un logiciel spécialisé.
Je ne sousentendais pas non plus que tu avais dit que c'était ok. 
Je m'offusque contre le système qui permet à des entreprises de proposer des trucs complètement pétés.
A quand le contrôle qualité/conformité des logiciels et app ? (sans dérive bureaucratique qui condamnerait les projets libristes, hein..)
@irunonprivacy
"A quand le contrôle qualité/conformité des logiciels et app ?" -> Oulala.
Qui décide de ce qui est "conforme" sur un logiciel ? Sur quels critères ? C'est de l'eugénisme informatique.
C'est déjà ce qu'essaie de faire apple et google avec leurs app stores, ça demande des moyens considérables, c'est pas fiable, et leur donne un pouvoir bien trop grand.
Comme aujourd'hui c'est l'usage qui doit être réprimé.
@irunonprivacy La surveillance totale des salariés est déjà prévue par Microsoft et intégrée à Windows 11. Y'a déjà des boîtes françaises qui l'utilisent. Ça a l'air d'être un business juteux plein d'IA.
Il va falloir que les salariés se battent pour défendre leurs droits.
@LaurentAstart
Et avant de pouvoir défendre ses droits, il faut les connaître, et être conscient de la manière dont notre employeur collecte et utilise les données.
Ça tombe bien, l'employeur est censé avoir fourni à ses travailleurs une notice d'information spécifique sur son utilisation de leurs données personnelles.
Avant de commencer la collecte. Donc à ce stade, avant que le travailleur ne signe le contrat.
Bref, si vous êtes en position de l'exiger (je sais..), faites-le !